Бывают кейсы просто хорошие, а бывают успешные, но при этом грустные:

.. это когда Рекрутер-имплант закрывает "висяк", а коллеги HR обижаются.

Зашли внештатным рекрутером в строительный холдинг. Легкие вакансии внутренний HR берёт сам, что логично. Нам — висяки. Один из них полгода не двигался: Главный специалист -проектировщик ВК.

Специфика в том, что таких специалистов на рынке единицы, и они давно работают на Москву по другим зарплатным ставкам. Уровень ЗП в нашей заявке был рассчитан максимум на проектировщика, который только стремится стать Ведущим.

По ходу выяснилось, что до нас эту должность мониторили, но, видимо, не разобрались в уровне компетенций в данной вакансии и уровне кандидатов и сделали неверные выводы.

Вакансия висела несколько месяцев (само собой - это следствие неверной аналитики рынка).

В итоге мы закрыли позицию за месяц и три недели — с учетом того, что ни руководитель, ни кандидаты по этой вакансии никуда не торопились (здесь прям специфика: дефицита вакансий нет для специалистов, ОНИ выбирают и основательно - поэтому переговоры нужно вести аккуратно).

Но закрыли под другой оффер.
И дело здесь не в банальном улучшении условий (даже при при новых цифрах кандидаты выкручивали руки).

Пришлось просто изменить стратегию:
Мы просто показали руководителю рынок в двух вариантах:

— Тех, кто проходит по изначальному бюджету (специалисты из госструктур с низкими доходами или те, кому эта должность сильно "на вырост")

— Тех, кто полностью соответствует высоким требованиям заявки (но с другим ценником).

Выбрали опыт. Логично. Это интересы бизнеса.

И что дальше?
Штатный HR обиделся. Пошёл к руководителю: мол, и я бы так закрыл. Только вот полгода сидел, молчал и не закрыл.

В итоге мы получили претензии от HR коллег и благодарность от Руководителя вакансии.

Вот и разница между внутренним HR (процессы, координация, для галочки - все равно оклад платят) и внешним HR имплантом (исследование рынка, переговоры, оплата за результат).

Не конкуренты. Разные задачи. Разная мотивация.

Если ваша позиция висит месяцами — это не "рынок пуст". Это нужен другой взгляд.

Пишите,
работаем Внештатными рекрутерами имплантами под большое количество вакансий или сезонность.

Подробнее на канале