-- Ну это же просто Ассистент...
Именно с этой фразой начинаются самые интересные кейсы.

Дано: Клиент — ТОП-3 аудиторских групп России. Бизнес с серьёзной репутацией, член СРО. Всё солидно.
Задача: найти Ассистента аудитора

Казалось бы - откроем hh, наберём пул кандидатов и быстренько закроем.
300+ резюме набежало за первые дни.
Только вот клиенту был нужен НЕ человек-функция.
Ему был нужен человек с определённым культурным кодом. Аудит — это B2B на уровне первых лиц.

Здесь важно всё: как говоришь, как выглядишь, как держишься в конфликте.
Классика во внешнем виде — не дресс-код, а внутренняя культура. Спокойный темперамент — не мягкотелость, а профессиональный иммунитет. Никаких вредных привычек. Никакого хаоса в голове. Человек, для которого аудит — не место работы, а осознанный выбор и образ жизни.

Итак,
изначально надо было эти 300 + резюме прочитать, понять и проработать.

Вот тут и начинается та работа, которую не видно снаружи
300+ резюме - это не воронка — шквал.

А внутри - те:
-- кто пока "не знает кем хочет стать и хочет попробовать"..
-- те, чья токсичность считывается уже на третей минуте разговора
-- те, кто не понимает, куда откликается - ну, Ассистент же )) - ой, а что это тогда?

Если бы собственник делал это сам — он бы потратил недели на разговоры с людьми, которые не подходят от слова совсем. Он поступил умнее. Отдал это нам.
Что сделано:
— 300+ резюме проанализированы
— 99 кандидатов отобраны для детального изучения
— 41 интервью проведено рекрутером

Чувствуете разницу? - сколько это в часах..
В финал вышли 4 кандидата рассмотрение Собственнику.
Заказчик провел 4 собеседования — без пустых встреч, без "я подумаю", без потери недель.

И вот тут — мой любимый момент в этой профессии.
Клиент вместо одного сотрудника нанял двух.

Не потому что мы уговорили.
А потому что когда видишь нужного человека — понимаешь это сразу.

Кстати, однажды потенциальная клиентка бросила по телефону:
-- "Ой, ну а что вы делаете-то? На кнопочки нажимаете"

Нажимаем.
А еще и разговаривать умеем так, чтобы за тобой захотели пойти и чтобы вашу вакансию и компанию рассматривали как самую главную мечту в карьере.
А Вы, раз уж ищете подрядчика на подбор и уже на первом телефонном этапе обесцениваете чужой труд - так точно не умеете) 😉

41 интервью. 4 финалиста - два нанятых сотрудника вместо одного.
Это не кнопочки.
Это и есть партнёрство.

Если хотите на блюдечке — пишите 🤞
Подробнее на канале