Закрываем не вакансию — задачу бизнеса

Не разовый подбор — партнёрство на годы

Каждая вакансия — не по шаблону

17 лет подбираем людей, а не анкеты

Вся Россия · Москва

Подбираем людей, на которых держится бизнес

Рекрутинг для компаний любого масштаба — точечный поиск специалистов под ключ.

Поработаем вместе?

0

лет практического опыта

0

проведённых собеседований

0

закрытых вакансий

0

закрытий первыми кандидатами

})();

ШЕСТЬ НАПРАВЛЕНИЙ
В КОТОРЫХ МЫ КАК ДОМА

Информация работодателю

Подбор IT специалистов

DevOps, Fullstack, Дата-инженеры, Программисты 1 С.: под каждую вакансию собираем отдельный профиль кандидата и критерии оценки - не гоняем всех через один чек-лист по ключевым словам

ИТР: Строительство. Проектирование. Производство

Жилое, промышленное, дорожное строительство. Закрывали Директоров по строительству, ГИПов, Начальников участка, Инженеров ПТО и Технадзора, Главных специалистов Проектировщиков, Сметчиков и Инженеров-технологов

Коммерческий отдел
Продажи I Закупки

"Продажник", который красиво рассказывает про себя на собеседовании, и Менеджер по продажам, который выполняет план - разные люди. Первых кандидатов по этому профилю обычно показываем в течение 72 часов после брифа

ТОП-подбор. Руководители

На этом уровне ошибка стоит год потерянной прибыли и стратегии. Смотрим не только на опыт, но и на совместимость с командой и собственником. Это выясняется на интервью, а не в резюме.

Управление персоналом I HR
Административный персонал

Хороший HR - это эмпатия, объективность и системность одновременно: умение видеть человека и бизнес сразу, объяснять сложное просто.Ищем таких, а не тех, кто пришел в HR от безысходности

Финансы Бухгалтерия
Аудит
Юриспруденция

Финансовый директор, Главный бухгалтер, Юрист - люди, которым вы доверяете репутацию компании. Поэтому смотрим на то, как кандидат рассуждает на практическом кейсе - взвешенно и по существу

ПОРАБОТАЕМ ВМЕСТЕ ?

Каждая вакансия — это отдельный проект с глубоким погружением в суть. Мы не начинаем поиск, пока не поймем, почему не сработали предыдущие кандидаты

7 — 10% от годового дохода специалиста.
Рекрутер имплант от 35 000
Итоговые условия — всегда индивидуально: зависят от срока гарантии и от уровня позиции

Беремся только за те вакансии, которые реально закроем.
Отказываемся примерно от 35% заявок на входе — если условия или сроки нереалистичны, скажем сразу

Разбираем задачу вживую, а не только по анкете. Перед стартом созвон 30 минут с нанимающим руководителем. Если условия или сроки нереалистичны - скажем сразу

Первые релевантные кандидаты — через 72 часа без раскачки и долгого погружения в ваш проект

рекрутинг НЕ для тех, кому нужен "Хоть кто-то"

Молодой бренд - взрослый опыт.
17 лет практического опыта - это не возраст Компании на бумаге, а опыт рук, которые каждый день закрывают именно ваши вакансии

TeamСтройИТ

Прайс

Ценности

Скорость

Наш манифест

Наш подход

О нас

КТО ВЕДЕТ ВАШИ

ПРОЕКТЫ

СТАЖ 10 + лет
(HRD | РОП)

17 + ЛЕТ В HR

РЕГУЛЯРНОЕ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Руководитель HR проектов
Оксана Иванченко:

"Не берем все вакансии, что приходят — но доводим до конца каждую, что берем"

В производстве, строительстве, ритейле, продажах — четыре разные отрасли, один подход к результату

Не со стороны агентства, а внутри бизнеса.
Профиль кандидата под задачу бизнеса собирается на опыте, а не на догадках

Для тех, кто НЕ готов доверить найм случайному человеку

ВАЙБКОДИНГ
В РАБОТЕ

КАК ОЦЕНИВАЮ КАНДИДАТОВ

Поэтому AI и боты не тренд, а обыденность.
Сама напишу и настрою, автоматизирую то, что уберет рутину

STAR, анализ метапрограмм, кейс-интервью и проективные техники — под каждую вакансию свой набор. Цель — увидеть за резюме реальные мотивы человека, а не формальное совпадение по опыту

психологическое консультирование;
управление организацией и персоналом;
коучинг — золотой сертификат;
экономика труда и кадровый аудит.

MBA по Управлению персоналом (МИМ ЛИНК) · Высшее психологическое образование
Экономика труда (АлтГТУ) · · Дипломированный Коуч, золотой сертификат (Эриксоновский университет коучинга) ·
Modern Sourcer, Mike Pritula Academy

ПОРАБОТАЕМ ВМЕСТЕ ?

Кейсы

Как это было на самом деле — с тупиками, отказами и тем, как мы из этого выходили.

Продажи · E‑commerce

260→11 в финале

Менеджер по работе
с клиентами

«Битва экстрасенсов и суровой реальности рынка труда»

Нашли двух идеальных кандидатов подряд. Директор проверял финалистов по картам Таро и рунам — оба получили отказ «оттуда».

3 мес.заняли поиски

2финалиста

Читать кейс целиком

Продажи · Производство

100 дней гарантии

Руководитель отдела
продаж

«Кандидат сам закрыл сделку — прямо на интервью»

Должность РОПа вводили впервые. Показали собственнику двух полярных кандидатов — и оффер сложился сам собой.

2полярных кандидата

1 циклбез повтора

Читать кейс целиком

Строительство · Проектирование

7 нед. вместо 6 мес.

Главный специалист-
проектировщик ВК

«Закрыли висяк за месяц — коллеги-HR обиделись»

Вакансия не двигалась полгода. Зашли рекрутером-имплантом, изменили стратегию и закрыли за 7 недель. Внутренний HR сказал: «и я бы так». Только не закрыл.

2оффера на выбор

6 мес.простоя закрыто

Читать кейс целиком

Аудит · Финансы

41 интервью

Ассистент аудитора

«Ну это же просто Ассистент…»

ТОП-3 аудиторских групп России. 300+ резюме, 41 интервью — и 4 финалиста без единой пустой встречи. Клиент нанял двух сотрудников вместо одного. Не потому что уговорили — потому что когда видишь нужного человека, это понимаешь сразу.

300+резюме обработано

×2найм вместо одного

Читать кейс целиком

Скоро